在中古時代，有一位派送員想了解一下工人對自己的工作有何感受。派送員去到法國一個建築地盤。他走近一些工人並且問：「你們在做什麼？」
第一個工人反駁：「做甚麼？難道你是瞎了眼睛嗎？我正在用這些原始的工具破碎這些堅硬無比的石磈。然後把這些破爛的碎磈依照老闆的指示再砌在一起。這是一項折磨人又悶得要死的工作呀！」
第二位工人說：「我正在彫塑著這些石磈成為有用途的形狀。我會根據工程師的計畫把它們堆砌起來。這雖然是一項艱辛的工作，但是能讓我每星期賺取五法朗的一份工作。情況可能會更糟呢！」
第三位工人舉起雙手說：「你看不見嗎？我正在建造一座大教堂！」
擁有正面的工作態度的人能夠集中及提升正面的觀點。當問題出現時，亦能夠迎刃而解。相反，負面的工作態度只會讓你一直在問題上打轉而忽略了解決問題的方法。持有負面觀點的人經常會存有一些不必要的疑惑；會把期望降低導致失敗；繼而引發更多的擔憂和焦慮。
以下就是一個典型的例子說明負面思想如何引致負面的工作態度；而這種態度是如何影響個人的工作能力和表現。
約翰是一位資訊科技專家。在公司工作的首三年，約翰屢次被頒發聖誕分紅。可是，這一年他未能獲得分紅。約翰覺得他之所以未能獲得獎勵是因為他過去所犯的錯誤。他開始懷疑自己的工作效率。漸漸地，約翰每天就被這種思想困擾著；並且開始犯下一些從來未有犯過的錯誤。這令他不濟事的感覺更加強烈。最後，約翰的自信心及自尊心都受到傷害。在這個例子中，約翰在沒有合理的原因之下，失去自信心並導致影響其工作表現。
在今天的工作環境裡，假如你享受所做的工作並且保持積極開朗的態度，你會有機會受到上司的賞識。相反，你只是把注意力放在問題上或者是在自己的弱點上，那麼你便會因為負面的思想而影響自我的形像。你會因此感到很無助及沮喪；你可能不再勤力工作或過分地作出補償而再犯錯誤。
資料來源：香港基督教服務處
