在中古时代，有一位派送员想了解一下工人对自己的工作有何感受。派送员去到法国一个建筑地盘。他走近一些工人并且问∶「你们在做什麽？」
第一个工人反驳∶「做甚麽？难道你是瞎了眼睛吗？我正在用这些原始的工具破碎这些坚硬无比的石 。然後把这些破烂的碎 依照老板的指示再砌在一起。这是一项折磨人又闷得要死的工作呀！」
第二位工人说∶「我正在雕塑著这些石 成为有用途的形状。我会根据工程师的计画把它们堆砌起来。这虽然是一项艰辛的工作，但是能让我每星期赚取五法朗的一份工作。情况可能会更糟呢！」
第三位工人举起双手说∶「你看不见吗？我正在建造一座大教堂！」
拥有正面的工作态度的人能够集中及提升正面的观点。当问题出现时，亦能够迎刃而解。相反，负面的工作态度只会让你一直在问题上打转而忽略了解决问题的方法。持有负面观点的人经常会存有一些不必要的疑惑；会把期望降低导致失败；继而引发更多的担忧和焦虑。
以下就是一个典型的例子说明负面思想如何引致负面的工作态度；而这种态度是如何影响个人的工作能力和表现。
约翰是一位资讯科技专家。在公司工作的首三年，约翰屡次被颁发圣诞分红。可是，这一年他未能获得分红。约翰觉得他之所以未能获得奖励是因为他过去所犯的错误。他开始怀疑自己的工作效率。渐渐地，约翰每天就被这种思想困扰著；并且开始犯下一些从来未有犯过的错误。这令他不济事的感觉更加强烈。最後，约翰的自信心及自尊心都受到伤害。在这个例子中，约翰在没有合理的原因之下，失去自信心并导致影响其工作表现。
在今天的工作环境里，假如你享受所做的工作并且保持积极开朗的态度，你会有机会受到上司的赏识。相反，你只是把注意力放在问题上或者是在自己的弱点上，那麽你便会因为负面的思想而影响自我的形像。你会因此感到很无助及沮丧；你可能不再勤力工作或过分地作出补偿而再犯错误。
资料来源∶香港基督教服务处
