世界500強堅決不用的13種人
美國著名人力資源專家詹姆斯.希爾曼多年潛心研究世界500強企業的用人之道，驚訝地發現，有13種人是世界500強企業最討厭也是堅決不用之人。
這不是一本教你如何出色的書，它像一面鏡子，映照了世界500強堅決不用的十三種人！
成功的經驗大抵相似，而失敗的教訓卻各不相同。
從這面小小的鏡子裡，你可以看到十三幅被拒絕人的鮮活畫像。或許這裡面沒有你，但是，不妨也看看它，有則改之，無則加勉！
1．沒有創意的鸚鵡
像鸚鵡一樣的人，毫無創意，只會模仿和抄襲；他們只求工作穩定，不求自我創新；他們信奉多做多錯、少做少錯的人生哲學；他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取；他們最大的悲劇就是從不用自己的腦子，說自己的話。
2．無法與人合作的荒野之狼
行為像“荒野之狼”的人，缺乏團隊精神，不喜歡與人合作，共圖發展；常常不顧他人意見，獨來獨往。“狼人”都有些能耐，正是這點能耐使他們狂妄地認為可以不要別人的支持而包打天下。荒野之狼可以獨自吞掉一隻兔，卻不能獨自去面對一隻虎。
3．缺乏適應力的恐龍
恐龍龐大而兇悍，曾經統治著整個地球，但卻有一個致命的弱點——缺乏適應力。面對環境的變化，不知所措、無法適應，最終只能走向滅絕。
職場中的“恐龍人”，一有風吹草動就驚慌失措，他們無法適應新的環境、新的工作、新的挑戰。在變化面前，他們不是積極主動地尋找生存發展之道，而是坐以待斃。
4．浪費金錢的流水
像流水一樣浪費公司金錢的員工，成本意識極差。他們總是無限制或任意地申報交際費、交通費．．．．．．不注重生產效率，他們是浪費金錢的“流水人”。
5．不願溝通的貝類
貝類總是緊閉著嘴巴、沉默不語，它們冷漠、孤獨、自我封閉．．．．．．
“貝類人”信奉沉默是金，他們緊閉雙唇、不願溝通，狹隘而平庸。當公司或同事遇到分歧、遭遇困難時，他們寧願看著情勢壞下去，也不願把自己的意見說出來。
6．不注重資訊彙集的白紙
像白紙一樣的人腦子裡一片空白，他們對外界資訊無動於衷，不會搜集資訊，不會思考、判斷和分析，對企業的發展來說一無是處。
7．沒有禮貌的海盜
規則對於海盜來說就是一紙空文，霸道、野蠻、粗魯和散漫是他們的專利；不守時，不尊重他人、說話帶刺、常憑自己心情的好惡任意而為，根本不在乎他人的感受。
8．只會妒忌的孤猿
“孤猿人”不僅缺少“自知”，而且缺乏“自信”，他們總是害怕別人優於自己。因此，時常和別人比，稍不如意，就會遷怒超過自己的人。他們不是在自己的成就裡找尋快樂，而是去別人的成就裡品嘗痛苦。
9．沒有知識的小孩
職場“小孩”習慣於滿足現狀，不思進取。處處需要他人的照顧，很少閱讀書籍及參加各種活動，懶散地龜縮在自己狹小的天地裡。
10. 不重視健康的幽靈
一天到晚只知道工作，忙忙碌碌，陰沉的臉上很少看到笑容，低落的情緒、沉重的壓力使他們忘記了休閒，每況愈下的健康使他們的工作效率很低，更可怕的是，他們不會將萎靡不振的情緒傳播給別人。
11. 過於慎重消極的岩石
像岩石一樣的人，對工作缺乏熱情，對周圍事物也漠不關心，消極而被動，很難抓住機會。悲觀、消極是成功的最大殺手。
12. 搖擺不定的牆頭草
從來沒有自己的立場，永遠只會附和別人，尤其當企業內出現紛爭時，哪邊勢力大他們就倒向哪一邊，並煽風點火；一旦這方失利，他們又會馬上倒向另一邊。
13. 自我設限的家畜
畫地為牢，不求進取，不敢突破自我，不肯主動挑起力所能及的擔子。“努力有什麼用，薪水夠用就好”是其信奉的原則，終其一生都無法領略超越自我的豪邁。
這本書不但描繪了企業不願用的十三種人，而且也指出應該成為什麼樣的人，這對於即將步入社會的學生來說，也是一種借鑒。
資料來源：網絡流傳
