美国著名人力资源专家詹姆斯.希尔曼多年潜心研究世界500强企业的用人之道，惊讶地发现，有13种人是世界500强企业最讨厌也是坚决不用之人。
这不是一本教你如何出色的书，它像一面镜子，映照了世界500强坚决不用的十三种人！
成功的经验大抵相似，而失败的教训却各不相同。
从这面小小的镜子里，你可以看到十三幅被拒绝人的鲜活画像。或许这里面没有你，但是，不妨也看看它，有则改之，无则加勉！
1．没有创意的鹦鹉
像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求工作稳定，不求自我创新；他们信奉多做多错、少做少错的人生哲学；他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是从不用自己的脑子，说自己的话。
2．无法与人合作的荒野之狼
行为像“荒野之狼”的人，缺乏团队精神，不喜欢与人合作，共图发展；常常不顾他人意见，独来独往。“狼人”都有些能耐，正是这点能耐使他们狂妄地认为可以不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔，却不能独自去面对一只虎。
3．缺乏适应力的恐龙
恐龙庞大而凶悍，曾经统治着整个地球，但却有一个致命的弱点——缺乏适应力。面对环境的变化，不知所措、无法适应，最终只能走向灭绝。
职场中的“恐龙人”，一有风吹草动就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战。在变化面前，他们不是积极主动地寻找生存发展之道，而是坐以待毙。
4．浪费金钱的流水
像流水一样浪费公司金钱的员工，成本意识极差。他们总是无限制或任意地申报交际费、交通费．．．．．．不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”。
5．不愿沟通的贝类
贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语，它们冷漠、孤独、自我封闭．．．．．．
“贝类人”信奉沉默是金，他们紧闭双唇、不愿沟通，狭隘而平庸。当公司或同事遇到分歧、遭遇困难时，他们宁愿看着情势坏下去，也不愿把自己的意见说出来。
6．不注重信息汇集的白纸
像白纸一样的人脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，不会搜集信息，不会思考、判断和分析，对企业的发展来说一无是处。
7．没有礼貌的海盗
规则对于海盗来说就是一纸空文，霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利；不守时，不尊重他人、说话带刺、常凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的感受。
8．只会妒忌的孤猿
“孤猿人”不仅缺少“自知”，而且缺乏“自信”，他们总是害怕别人优于自己。因此，时常和别人比，稍不如意，就会迁怒超过自己的人。他们不是在自己的成就里找寻快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦。
9．没有知识的小孩
职场“小孩”习惯于满足现状，不思进取。处处需要他人的照顾，很少阅读书籍及参加各种活动，懒散地龟缩在自己狭小的天地里。
10. 不重视健康的幽灵
一天到晚只知道工作，忙忙碌碌，阴沉的脸上很少看到笑容，低落的情绪、沉重的压力使他们忘记了休闲，每况愈下的健康使他们的工作效率很低，更可怕的是，他们不会将萎靡不振的情绪传播给别人。
11. 过于慎重消极的岩石
像岩石一样的人，对工作缺乏热情，对周围事物也漠不关心，消极而被动，很难抓住机会。悲观、消极是成功的最大杀手。
12. 摇摆不定的墙头草
从来没有自己的立场，永远只会附和别人，尤其当企业内出现纷争时，哪边势力大他们就倒向哪一边，并煽风点火；一旦这方失利，他们又会马上倒向另一边。
13. 自我设限的家畜
画地为牢，不求进取，不敢突破自我，不肯主动挑起力所能及的担子。“努力有什么用，薪水够用就好”是其信奉的原则，终其一生都无法领略超越自我的豪迈。
这本书不但描绘了企业不愿用的十三种人，而且也指出应该成为什么样的人，这对于即将步入社会的学生来说，也是一种借鉴。
资料来源：网络流传
