Y世代成為職場主力，僱主若要提高其工作動力，須了解其需要。有人力資源顧問公司調查發現，X、Y及嬰兒潮世代對職場的期望，有頗大差異，其中Y世代重視公司晉升機會、亦希望有機會獲外派工作，他們最想工作的企業是Google。
人力資源顧問公司Hays日前訪問中國、新加坡及香港3個地區逾1,300名受訪者，本港佔13%，受訪者中，44.1%屬於1980年或以後出生的Y世 代（Generation Y）、44.1%屬於1965至1979年出世的X世代（Generation X）、約11.9%屬於1945至1964年出生的嬰兒潮世代（Baby Boomers）。
結果發現，不同世代對職場的期望有頗大差異。其中Y世代在應徵工作時，目標公司的聲譽非決定性因素，並認為只要公司提供理想的職位，都會考慮應徵；但X世代則表示會因應公司的聲譽，決定是否接受聘書。
全部傾向彈性工作環境工作年期方面，大部分Y世代認為，3至4年最為合適，但X世代及嬰兒潮則認為，工作年期需至少超過5年。
另外，Y世代認為，公司有良好的事業發展及晉升機會，最能提高其忠誠度；對於X世代而言，是學習機會；嬰兒潮則會重視工作與生活平衡。
調查亦發現，Y世代最想於Google、高盛等公司工作；X世代則希望於Shell、Microsoft 工作，嬰兒潮的理想工作環境則是雪佛龍（Chevron）、滙豐銀行等。
雖然如此，三個世代對職場亦有相同期望，例如認為工作與生活平衡愈來愈重要，亦會傾向較彈性的工作環境，例如彈性工作時間或遙距工作。
職場文化方面，他們認同較民主的工作模式，認為員工有機會參與公司決策，有助提升積極性。他們亦傾向外派工作，以增加自己的職場籌碼。
