Y世代成为职场主力，雇主若要提高其工作动力，须了解其需要。有人力资源顾问公司调查发现，X、Y及婴儿潮世代对职场的期望，有颇大差异，其中Y世代重视公司晋升机会、亦希望有机会获外派工作，他们最想工作的企业是Google。
人力资源顾问公司Hays日前访问中国、新加坡及香港3个地区逾1,300名受访者，本港占13%，受访者中，44.1%属於1980年或以後出生的Y世 代（Generation Y）、44.1%属於1965至1979年出世的X世代（Generation X）、约11.9%属於1945至1964年出生的婴儿潮世代（Baby Boomers）。
结果发现，不同世代对职场的期望有颇大差异。其中Y世代在应徵工作时，目标公司的声誉非决定性因素，并认为只要公司提供理想的职位，都会考虑应徵；但X世代则表示会因应公司的声誉，决定是否接受聘书。
全部倾向弹性工作环境工作年期方面，大部分Y世代认为，3至4年最为合适，但X世代及婴儿潮则认为，工作年期需至少超过5年。
另外，Y世代认为，公司有良好的事业发展及晋升机会，最能提高其忠诚度；对於X世代而言，是学习机会；婴儿潮则会重视工作与生活平衡。
调查亦发现，Y世代最想於Google、高盛等公司工作；X世代则希望於Shell、Microsoft 工作，婴儿潮的理想工作环境则是雪佛龙（Chevron）、
