她到公司工作快三年了，比她後来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。终於有一天，她冒著被解聘的危险，找到老板理论。
「老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？」老板乾脆地回答∶「没有。」「那是公司对我有偏见吗？」老板先愣了一下，继而说「当然没有。」「为什麽比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？」老板一时语塞，然後笑笑说∶「你的事我们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？」「一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。」老板说。「这真是个重要的任务。」临出门前，她还不忘调侃一句。
15分钟後，她回到老板办公室。「联系到了吗？」老板问。「联系到了，他们说可能下周过来。」「具体是下周几？」老板问。「这个我没细问。」「他们一行多少人。」老板问。「啊！您没问我这个啊！」「那他们是坐火车还是飞机？」老板问。「这个您也没叫我问呀！」
老板不再说什麽了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了。张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，张怡回来了。张怡答道∶「哦，是这样的……他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。」「另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以後双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。」「还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。」
张怡出去後，老板拍了她一下说∶「现在我们来谈谈你提的问题。」「不用了，我已经知道原因，打搅您了。」她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什麽样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什麽，然後全力以赴地去完成。
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