一个人的缺点往往暗示著他的优点∶当你讨厌一个人急性子，你为什麽看不到他的行动力？当你讨厌一个人很强势，你为什麽看不到他的决断力？
当你讨厌一个人说话绕弯，你为什麽看不到他的思维缜密？当你讨厌一个人行动缓慢，你为什麽看不到他的包容和淡定？
那是一个出生于纽约黑人区布鲁克林、没有学历的孩子，他一直在做保安、库管员，虽然做得很好——佳士得把艺术品宝库的钥匙都交给了他，但日复一日在地下工作，令他十分渴望能做一份与人打交道的工作。当他得知公司有一份门童的工作时，他就向老板提出申请。在众多应聘者中，他脱颖而出，终於成为这个世界最著名的拍卖公司的一个门童。
怎样才能做好这份工作呢？他想，每一位进入公司大门的人都是极其重要的吧，怎样才能令他们感到备受尊重、快乐、宾至如归，才会让他们更喜欢自己并愿意常来呢？於是，他将所有报纸上的名人的照片、名字和介绍剪下来，贴在家中的墙上，每天上下班在地铁上复习，晚上回家让妻子考他，如果还有不认识的人就问同事……这样，他总是能够笑著拉开大门∶“啊，您好，甘乃迪夫人……安迪·沃霍尔先生，我们一直在等您哦！”
直到有一天，公司要在伦敦做一次重大活动，需要一位元能够认识所有艺术家、重要客户和名人的接待者，除了这位门童，全公司竟再也找不出这样一个人来。於是，公司总裁告诉他，将派他去伦敦。可他从未和妻子分开过，加上孩子出生才两周，所以他拒绝了。第二天，公司通知他，将邀请他太太与他一同前往。从未离开过纽约、从未坐过飞机的他们，在伦敦机场被一辆加长林肯接到酒店。站在盛大的宴会厅穿上礼服的那一刻，他感到从未有过的荣耀——这就是一个在佳士得工作了35年的门童Gil的故事。他说∶“你必须热爱自己的工作，如果你对它永远充满热情，它将带你走到难以置信的远方。”
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